Conosci i tuoi diritti:

Titolo VII del Civil Rights Act del 1964lo rende illegale per qualsiasi datore di lavoro a discriminare un individuo sulla base della sua religione. È importante per tutti noi conoscere la legge e il nostro Diritti legali riguardanti le nostre convinzioni.

Ecco alcuni suggerimenti e linee guida importanti da seguire che riguardano gli zevisti:

Se mai ti ritrovi incarnato (in prigione) ovunque, tieni le tue convinzioni per te. Le autorità in questi luoghi, Piaccia o no, fallo su di te e possono fare come fanno per favore con te per tutto il tempo in cui rimani in custodia.
In questi luoghi, un consulente o uno psicologo ti intervisterà molto probabilmente. Mantienilo semplice. Suono come se fossi un pecora e conformi. Questi individui non e non riconosceranno i fenomeni psichici, la spiritualità (a meno che non sia moderato e mainstream, cioè, xianity, ebraismo, islam).
La maggior parte sono addestrati come atei o sono xtiani e ne derivano discutere apertamente le tue convinzioni, pratiche o abilità dotate in una valutazione psichiatrica completa.
Venire all'attenzione di uno psichiatra M.D., comporterà l'etichettatura come folle, dati farmaci psichiatrici contro il tuo Will (possono metterli nel tuo cibo) e verrai inviato in un reparto psichiatrico, per essere incarcerato lì. Qualsiasi piccola cosa Fai o dici che ti etichetterà pazzo, a meno che tu non ti comporti completamente.
Per quanto riguarda Black Magick, i giorni in fiamme sono finiti. L'autorità etichetta questo genere di cose come la cuccetta, sulla frangia folle e non riconosce tali fenomeni. Ma non fare minacce a nessuno. Fare minacce di qualsiasi tipo è illegale. Se lo desideri Metti una maledizione su qualcuno, tienilo per te e fallo, non parlare o vantarti in anticipo, poiché possono farti avanti Fare minacce, molestie e intimidazioni. Quando il danno è fatto, non possono fare una cosa fottuta.

Per quanto riguarda l'occupazione:

Ai sensi del titolo VII del Civil Rights Act del 1964, ai datori di lavoro negli Stati Uniti è vietato discriminare gli individui A causa della loro religione nell'assunzione, nel licenziamento e in altri termini e condizioni di lavoro.
Richiede anche ai datori di lavoro Accogliere ragionevolmente le pratiche religiose di un dipendente, a meno che non lo creerebbe un indebito difficoltà per il datore di lavoro. Hai il diritto di praticare la tua religione allo stesso livello di tutti gli altri sul posto di lavoro.

Tutti dovrebbero chiedere al proprio personale delle risorse umane o ad altri rappresentanti una copia della politica dei tuoi datori di lavoro in merito Religione sul posto di lavoro. Ci sono molti posti che non hanno questo, ma in luoghi che lo fanno, questo è di grande aiuto. Leggilo accuratamente e tienilo in un posto sicuro a casa.

I diritti fondamentali includono:
Osservazioni per le vacanze - A meno che un datore di lavoro non possa dimostrare che causerà indebite difficoltà, devono Consenti osservanze delle vacanze religiose.

I datori di lavoro sono inoltre limitati dall'informazione sulla disponibilità futura di un dipendente in determinati momenti.

Codice di abbigliamento - I datori di lavoro potrebbero non mantenere un codice di abbigliamento restrittivo in conflitto diretto con gli obblighi religiosi di un dipendente.

Discriminazione: è illegale per un datore di lavoro sparare o rifiutare di assumere un dipendente basato esclusivamente sulla loro religione. È anche illegale per i dipendenti da trasmettere per la promozione, escluso da programmi di formazione speciali o retrocessi per religiosi ragioni.

Nel 1997, pres. Clinton ha emesso linee guida per i dipendenti federali (operatori governativi) per quanto riguarda la religione sul posto di lavoro.
Sebbene Sono applicabili solo ai lavoratori federali, queste linee guida sono state utilizzate da molte imprese come quadro per conto proprio politiche religiose.

Le linee guida includono:
Espressione nelle aree di lavoro private - Le espressioni religiose in aree non aperte al pubblico sono rispettato allo stesso modo in cui sono consentite espressioni non religiose. In particolare, i membri possono avere religiosi letteratura nei loro banchi e includono icone religiose o poster nella loro area di lavoro.*
*Ora questo è per i dipendenti federali in Gli Stati Uniti e potrebbero non applicarsi alla maggior parte dei lavori del settore privato.

Espressione tra compagni di dipendenti:
I dipendenti hanno il diritto di discutere privatamente le loro opinioni religiose Queste opinioni non sono molestate per gli altri lavoratori. Hanno anche il diritto di mostrare messaggi religiosi sull'abbigliamento, un'usura medaglioni religiosi o gioielli al di fuori dei loro vestiti.

Coercizione dei dipendenti - Un supervisore non è autorizzato a utilizzare la propria posizione di autorità per costringere i dipendenti a cambiare il loro comportamento per quanto riguarda la religione.

I supervisori non sono autorizzati a richiedere la partecipazione ai dipendenti in eventi religiosi o utilizzare fattori religiosi per determinare un Stato del dipendente nell'azienda.

Molestie: i dipendenti sono protetti dall'uso di ripetuti commenti dispregiativi o infiammatori sulla loro religione, sia da supervisori o colleghi dipendenti. Ciò include molestie ripetute o proselitizzazione sgradita, esclusione del dipendente da gruppi di lavoro o ripetuti attacchi verbali.

Sfortunatamente, esistono molestie e discriminazioni sul posto di lavoro nonostante le linee guida e le leggi approvate negli Stati Uniti.

Proteggiti dalle molestie:

Secondo un sondaggio del 1997, i problemi più comuni relativi alla religione nei luoghi di lavoro statunitensi erano proseliti e religiosi molestie. Nessuno dovrebbe essere costretto a fare i conti con un ambiente di lavoro ostile, ma molte delle fedi alternative "lo prendono" quotidianamente, Temendo le rappresaglie o il licenziamento dovrebbe parlare.

Prendendo alcune precauzioni, puoi esercitare i tuoi diritti all'espressione religiosa senza timore di rappresaglie da parte dei supervisori o colleghi.

Il tuo ufficiale EO -

Le aziende più grandi impiegano un ufficiale di pari opportunità. Questa persona è incaricata di assicurarsi che l'azienda sia conforme Tutte le linee guida e i regolamenti EEOC. Se pratichi una religione di minoranza o una che è spesso fraintesa dal pubblico in generale, assicurati che il tuo ufficiale EO comprenda i fatti sulla tua fede prima che sorgano problemi.

"Buono dipendenti" - Lo stratagemma più comune per liberare un posto di lavoro di un dipendente indesiderato è "scarse prestazioni". Assicurati di essere preparato!

Se ricevi note o appunti post-it che elogia il tuo lavoro, tienili in un file con la data e la natura del lavoro. Mantieni il tuo Premi e lode, insieme alle date. Tienili a casa e in un luogo sicuro. Se sei licenziato per scarse prestazioni, il tuo Il file sarà prezioso per dimostrare il tuo caso.

Pocket Journal - Se qualcuno fa un commento maleducato o dispregiativo sulla tua fede, scrivilo in un piccolo taccuino, insieme a La data, l'ora, il luogo e tutti i testimoni della conversazione. Non solo scoraggerà le molestie, ma avrai anche un Record di reati ripetuti se dovessi mai lamentarti dei tuoi superiori. Tieni una copia di backup a casa in un luogo sicuro.

L'espressione religiosa in ufficio è un equilibrio tra fede e affari. Non tentare di trasformare la tua area di lavoro in un "tempio lontano da casa ".Usa esempi di colleghi e politica dell'ufficio per determinare cosa dovresti o non dovresti, posizionare sulla tua scrivania e muri.

Non scusarti: hai il diritto alle tue convinzioni.

Se qualcuno inizia una discussione religiosa che non ti piace, dì loro educatamente che non sei interessato. Xtani affermano loro "Pregheremo" per te è l'arredamento e l'intimidazione in termini legali sul posto di lavoro. Se persistono, informali dei tuoi diritti civili e indirizzarli alle linee guida EEOC sulla religione sul posto di lavoro. Se questo non funziona, segnalali a un superiore. Ricorda Tenere record di tutti i dettagli: nomi di tutti gli interessati, data, ora, luogo, ecc.

A volte, anche gli avvertimenti e le lamentele più forti hanno scarso o nessun effetto sulla discriminazione. In quel caso,Potrebbe essere necessario segnalare tuo datore di lavoro al link della Commissione per le opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC)L'agenzia governativa incaricata di proteggere il tuo civile diritti.

Le accuse di discriminazione basate sulla religione devono essere presentate entro 180 giorni dall'incidente.Accuse può essere archiviato di persona, per posta o per telefono contattando l'ufficio EEOC più vicino. Se non esiste un ufficio EEOC in Area immediata, chiamare il numero verde 800-669-4000 o 800-669-6820 (TDD) per ulteriori informazioni.

Fatti sul legame di discriminazione religiosa

Diritti per bambini e adolescenti che frequentano le scuole pubbliche negli Stati Uniti:

Per quelli di voi che frequentano le scuole pubbliche negli Stati Uniti, la Costituzione ti protegge e applica la separazione della chiesa e stato.

Molte scuole, specialmente nell'area conosciuta come "Bible Belt" proveranno ogni modo per aggirare queste leggi. È Importante per tenere un record, come gli adulti che stanno affrontando discriminazioni sul posto di lavoro.

Il primo emendamento alla Costituzione degli Stati Uniti afferma che tutti negli Stati Uniti hanno il diritto di praticare il proprio religione o nessuna religione.

È importante conoscere i tuoi diritti. Le persone che violano questi diritti stanno infrangendo la legge e sono soggette a disciplinare misura lo stesso di chiunque altro. È importante non lasciarlo andare, o guardare dall'altra parte. Se tutti hanno ignorato le violazioni di I loro diritti civili, nessuno sarebbe libero.

Gli xtiani sono famosi per costringere le loro credenze religiose su bambini e adolescenti; usare la paura, le tangenti e tutti i tipi di altri tattiche non etiche per prendere le menti giovani. In un ambiente della scuola pubblica, questo è illegale !!

È incostituzionale insegnare religione nelle scuole pubbliche.
Le scuole pubbliche sono gestite dal governo e finanziate dal contribuenti. Devono obbedire al primo emendamento. Ciò significa che mentre possono insegnare le influenze della religione in Storia, letteratura e filosofia, ma non possono promuovere credenze o pratiche religiose come parte del curriculum scolastico. Poiché le scuole private e parrocchiali non sono gestite dal governo, il primo emendamento non si applica a loro.

Gli studenti hanno il diritto legale di essere scusati da alcune attività scolastiche se sono in conflitto con le loro credenze religiose.

A un insegnante di scuola pubblica è proibito di iniziare la giornata o un incontro con la preghiera
Qualsiasi preghiera, letture scritturali E gli dedicati degli altoparlanti violano il primo emendamento perché promuovono la religione. Questo è vero anche se la preghiera è "Non denominazionale" (non di una particolare religione.) Momenti di silenzio potrebbero essere incostituzionali-dipende se o da Non la vera ragione per cui si stanno trattenendo è incoraggiare la preghiera. Anche la preghiera guidata dallo studente è incostituzionale.

I singoli studenti hanno il diritto di pregare ogni volta che vogliono, fintanto che non interrompono l'istruzione in classe o altro attività educative; o cerca di costringere gli altri a pregare insieme a loro. Se un funzionario della scuola ti ha detto che non puoi pregare Tutto durante la giornata scolastica, il tuo diritto di esercitare la tua religione viene violato.

Se ritieni che i tuoi diritti vengano violati, il primo passo è discuterne con un consulente scolastico o un preside. Se ci sono Più di uno di voi, c'è forza nei numeri e dovresti andare tutti insieme. Se non viene fatto nulla o la persona in autorità Cerca di soap morbido, aviodio o fare delle scuse per il problema, avvertirli che lo porterai a un livello superiore se qualcosa non è fatto immediatamente. Il consiglio scolastico, distretto, aclu ...

La maggior parte delle scuole pubbliche fornisce un manuale all'inizio dell'anno per i loro studenti frequentati ed è importante leggere questo e usalo se necessario.

Sfortunatamente, la maggior parte delle persone crede a ciò che viene detto riguardo alle pratiche sataniche dei nostri nemici. Informa i tuoi superiori Stai rispettando la legge e conosci i tuoi diritti legali e dovresti ricevere lo stesso livello di rispetto di chiunque altro. Qualcosa di meno è discriminazione.

Per ulteriori informazioni sui diritti religiosi degli studenti nelle scuole pubbliche:

ACLU: Diritti degli studenti

Altri collegamenti per le risorse: